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内容摘要：人力资源开发与管理（人力）奥鹏作业 人力资源开发与管理（人力） 离线作业
1.( )是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 分值：5A. 战略B. 资源C. 管理D. 计划2.人力资源开发需求分析的分类不包括( )。 分值：5A. 组织需求分析B. 任务需求分析C. 工作需求分析D. 员工需求分析3.侠义的人力资本只包括( )两部分。 分值：5A. 人的体质B. 智力和情商C. 知识和技能D. 阅历和学识4.( )就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述，认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。 分值：5A. 模型化认识B. 结构化认识C. 人力资源管理D. 人力资源开发5.( )是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 分值：5A. 人力资源B. 人力资源管理C. 人力资源管理模型D. 人力资源开发6.战略人力资源规划的内容不包括( )。 分值：5A. 数量B. 质量C. 结构D. 规模7.( )是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。 分值：5A. 工作分析B. 工作说明书C. 招聘D. 选拔8.( )是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 分值：5A. 工作分析B. 工作说明书C. 工作规范表D. 选拔9.不属于外部招聘的常用方式的是( )。 分值：5A. 校园招聘B. 猎头公司C. 工会组织D. 基层部门推荐10.不属于内部招聘的不足的是( )。 分值：5A. 选择范围小B. 近亲繁殖C. 不利于创新D. 选择范围广泛11.( )是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。 分值：5A. 选拔B. 招聘C. 测试D. 培训出处：优学网作业答案帮手-优学网作业答案、在线作业、离线作业
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