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北京师范大学20春《人力资源开发与管理（人力）》离线作业

时间：2020-04-28  作者:作业论文  来源：www.youxue100f.com  点击： 次  

标签： 奥鹏作业答案 在线离线作业
内容摘要：
人力资源开发与管理（人力）
奥鹏作业 人力资源开发与管理（人力） 离线作业

1.( )是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。 分值：5
A. 战略
   B. 资源
   
C. 管理
   D. 计划
    
 
2.人力资源开发需求分析的分类不包括( )。 分值：5
A. 组织需求分析
   B. 任务需求分析
   
C. 工作需求分析
   D. 员工需求分析
    
 
3.侠义的人力资本只包括( )两部分。 分值：5
A. 人的体质
   B. 智力和情商
   
C. 知识和技能
   D. 阅历和学识
    
 
4.( )就是运用一种模型——概括、本质和直观的描述，认识并解决复杂的管理问题，以达到事半功倍的效果。 分值：5
A. 模型化认识
   B. 结构化认识
   
C. 人力资源管理
   D. 人力资源开发
    
 
5.( )是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 分值：5
A. 人力资源
   B. 人力资源管理
   
C. 人力资源管理模型
   D. 人力资源开发
    
 
6.战略人力资源规划的内容不包括( )。 分值：5
A. 数量
   B. 质量
   
C. 结构
   D. 规模
    
 
7.( )是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。 分值：5
A. 工作分析
   B. 工作说明书
   
C. 招聘
   D. 选拔
    
 
8.( )是说明一项工作应当承担的任务、职责和责任的报告。 分值：5
A. 工作分析
   B. 工作说明书
   
C. 工作规范表
   D. 选拔
    
 
9.不属于外部招聘的常用方式的是( )。 分值：5
A. 校园招聘
   B. 猎头公司
   
C. 工会组织
   D. 基层部门推荐
    
 
10.不属于内部招聘的不足的是( )。 分值：5
A. 选择范围小
   B. 近亲繁殖
   
C. 不利于创新
   D. 选择范围广泛
    
 
11.( )是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。 分值：5
A. 选拔
   B. 招聘
   
C. 测试
   D. 培训

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