重庆开放大学25秋公务员制度讲座形考任务三 参考答案

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重庆开放大学25秋公务员制度讲座形考任务三 参考答案

形考任务三

试卷总分:100  得分:100

1.公务员违反纪律，就应当施以行政处分，予以惩戒。

 

2.我国公务员主要采用精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

 

3.适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的，应该撤销处分。

 

4.根据《公务员法》的规定，公务员考核的对象是具有非领导成员身份的公务员。

 

5.机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。

 

6.我国公务员应该从德、能、勤、绩、廉五方面逐一考核，重点考核个人品德。

 

7.在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。

 

8.公务员的工资水平应与企业单位相当人员的工资水平大体平衡。

 

9.对于正常工作状态下的公务员而言，保险措施并不自动发生作用。

 

10.党和国家各类机关办法的奖励都是公务员奖励。

 

11.公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：（ * ）。

A.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的

B.忠于职守，积极工作，成绩显著

C.为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的

D.同违法违纪行为作斗争有功绩的

 

12.我国公务员奖励制度的特有原则主要包括（ * ）等。

A.精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则

B.个人奖励和集体奖励并重的原则

C.定期奖励和及时奖励相结合的原则

D.平时奖励和年度奖励相结合的原则

 

13.公务员奖励制度的作用主要体现有（ * ）。

A.激励作用

B.示范作用

C.竞争作用

D.补偿作用

 

14.有下列情形之一的，受理公务员复核、申诉的机关应当撤销处分决定。

A.处分所依据的违法违纪事实证据不足的

B.适用法律、法规、规章或者国务院决定错误的

C.违反法定程序，影响案件公正处理的

D.做出处分决定超越职权或者滥用职权的

 

15.根据公务员法规定的几项处分，下列（ ???）属于处分种类。

A.记过

B.警告

C.降职

D.开除

 

16.公务员的考核形式是（ ???）。

A.年度考核

B.定期考核

C.不定期考核

D.平时考核

 

17.关于对公务员培训的时间以下不正确的是：（ ???）。

A.专门业务培训的时间一般不得少于七天

B.初任培训是在试用期内进行一般不少于十天

C.任职培训的时间不少于三十天

D.更新知识培训每人每年参加培训的时间累计不少于七天

 

18.定期考核公务员的结果有（ * ）等次。

A.优秀

B.称职

C.不称职

D.基本称职

 

19.对考核结果为不称职的处理有（       ）。

A.诫勉谈话

B.限期改进

C.按规定降职

D.辞退

 

20.我国现在已经形成以专门的公务员培训机构为主体，其他各级各类培训机构未辅的公务员培训网络，具体分为（     ）等。

A.国家行政学院

B.地方行政学院

C.普通高校

D.其他教育机构

 

21.公务员在定期考核中被评为（     ）的，按照国家规定享受年终奖金。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

 

22.公务员福利待遇主要包括：（ * ）。

A.工时制度

B.子女义务教育补贴

C.休假制度

D.优抚制度

 

23.公务员目前实行的保险制度有：（ * ）。

A.工伤保险制度

B.生育保险制度

C.基本医疗保险制度

D.退休保险制度

 

24.公务员现行的休假有（ * ）。

A.法定节假日

B.年休假

C.探亲假

D.产假

 

25.公务员享受的津贴包括（       ）。

A.职务津贴

B.地区附加津贴

C.艰苦边远地区津贴

D.岗位津贴

 

26.简述公务员考核的方式。

 

27.简述公务员培训的原则。

 

28.上海：公务员除工资外可享受年金福利

根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。

在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。

在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。

此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。

至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。

《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。