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内容摘要：东财21秋《人员招聘与选拔》单元作业二（在线答案）
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东财21秋《人员招聘与选拔》单元作业二（在线答案）微信：wxxygzs
试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.（ ）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。A.垂直招聘平台B.社交化招聘平台C.综合招聘平台D.分类信息招聘平台2.提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。A.连续性面试B.多对一面试C.结构化面试D.非结构化面试3.内部员工推荐属于招聘的（ ）。A.外部途径B.内部途径C.员工晋升D.职位轮换4.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月5.成就测验属于心理测验中的（ ）。A.认知测验B.人格测验C.心理健康测验D.体能测验6.（ ）是指测评工具的有效性，即测量正确性的程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度7.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。A.组织差异B.部门差异C.团队差异D.个体差异8.由主试对应试者指出演讲题目，提供相关背景材料，让被测评者稍做准备后按题目要求进行发言，以了解其有关的心理素质和潜在能力。以上描述的是评价中心中的（ ）方法。A.无领导小组讨论B.文件筐测验C.即兴演讲D.角色扮演9.测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（ ）。A.隔板效应B.天花板效应C.地板效应D.玻璃天花板效应10.各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（ ）。A.招募费用B.甄选费用C.录用费用D.安置费用二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.下列对网络招聘的优点，说法正确的有（ ）。A.覆盖面广B.时效性强C.成本低D.招聘成功率高12.下列关于主观性试题的说法，正确的有（ ）。A.综合性较强B.测评效度高C.测评信度低D.命题难度大13.作出录用决策时，可以试用的方法有（ ）。A.德尔菲法B.诊断法C.鱼骨图D.统计法14.劳动合同的补充条款包括（ ）。A.试用期条款B.违约金条款C.保密条款D.禁止同业竞争条款15.根据笔试的测试内容，可以划分为（ ）。A.阅读能力测试B.写作能力测试C.综合知识笔试D.专业知识笔试三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。（ ）17.用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。（ ）18.工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的故沟通与了解。（ ）19.被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。（ ）20.只有合格的专业人员才能从事心理测验。（ ）出处：优学网作业答案帮手-优学网作业答案、在线作业、离线作业
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