东北大学18春学期《薪酬管理》在线作业1（100分）

18春学期《薪酬管理》在线作业1

试卷总分:100    得分:100
一、 单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.  以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：

A.传统的福利
B.职业发展
C.工作环境
D.认同及赏识
正确答案:A

2.  强化理论主要是由_____提出的。

A.弗隆
B.亚当斯
C.赫兹伯格
D.斯金纳
正确答案:D

3.  高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用

A.跟随性策略
B.滞后性策略
C.领先型策略
D.混合型策略
正确答案:C

4.  利润分享计划在_____时期就已得到实现。

A.第二次工业革命
B.工业革命
C.第三次工业革命
D.信息革命
正确答案:B

5.  以下不属于职能战略范畴的是：

A.营销战略
B.生产战略
C.投资战略
D.成本领先战略
正确答案:D

6.  在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。

A.1956年
B.1989年
C.1997年
D.1999年
正确答案:A

7.  世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：

A.德国
B.英国
C.美国
D.法国
正确答案:

8.  亚当斯的公平理论着眼于

A.程序公平
B.分配公平
C.过程公平
D.结果公平
正确答案:

9.  最常见的一种员工持股形式是

A.全员持股
B.技术人员持股
C.管理人员持股
D.经理层持股
正确答案:

10.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.1985
B.1988
C.1990
D.1992
正确答案:

二、 多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.  职位薪酬与能力薪酬主要在哪些方面存在差异？

A.支付基础
B.价值评价方式
C.薪酬增长方式
D.管理者关注的重点
正确答案:

2.  岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：

A.劳动技能
B.劳动责任
C.劳动强度
D.劳动条件
正确答案:

3.  强化理论中强化的类型可以分为：

A.正向强化
B.反向强化
C.废除
D.惩罚
正确答案:

4.  在冰山模型中，人的能力分为以下几个层次：

A.显性的知识
B.显性的技能
C.显性的胜任力
D.潜性的深层特制
正确答案:

5.  玛汉·坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：

A.工作过程难以观察
B.工作成果难以衡量
C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D.知识工作者对组织的依赖性低
正确答案:

三、 判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1.我国目前的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
A.错误
B.正确
正确答案:

2.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀的人才。
A.错误
B.正确
正确答案:

3.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
A.错误
B.正确
正确答案:

4.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。
A.错误
B.正确
正确答案:

5.薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
A.错误
B.正确
正确答案: