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内容摘要：招聘与录用大工20秋《招聘与录用》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)1.属于影响招聘的外部因素的是：（ ）。A.职位性质B.招聘成本C.国家政策法规D.组织发展战略2.国外招聘管理起源于（ ）世纪下半叶。A.18B.19C.16D.173.以下哪一项不属于工作分析的方法：（ ）。A.访谈法B.观察法C.马尔科夫法D.工作日志法4.下列哪一项不属于需求预测方法：（ ）。A.经验预测法B.技能清单法C.时间序列分析法D.回归分析法5.招聘工作的直接目的是：（ ）。A.降低成本B.规范招聘行为C.确保人员质量D.获取组织需要的人才二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)6.工作分析的步骤包括：（ ）。A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.评估阶段7.招聘的原则包括：（ ）。A.适配原则B.公平公正原则C.依法行事原则D.效率原则8.胜任特征理论的模型包括：（ ）。A.冰山模型B.洋葱模型C.契合模型D.柱状模型9.个人-组织契合，将契合分为（ ）。A.一致性契合B.目标性契合C.策略性契合D.互补性契合10.按照规划的范围，人力资源规划可以分为（ ）。A.战略规划B.整体规划C.部门规划D.项目规划三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.个人—组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。12.个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。13.求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。14.招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。15.招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。16.外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。17.互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。18.人力资源规划有利于控制人力资源成本。19.人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。20.招聘工作是人力资源管理工作的起点。出处：优学网作业答案帮手-优学网作业答案、在线作业、离线作业
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