大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业3

大工20秋《薪酬与绩效管理》在线作业3

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 25 分)

1.要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（ ），以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。

A.评价指标

B.评价体系

C.评价标准

D.评价方向

 

2.（ ）是指以后按规定条件可转为普通股的一种特殊股票。

A.虚拟股

B.前置股

C.市场股

D.后配股

 

3.（ ）设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

 

4.（ ）是衡量指标重要性的标志，反映组织对该项指标的重视程度，权重大的指标也往往在职位评价中扮演重要的角色。

A.指标体系

B.指标要素

C.指标数量

D.指标权重

 

5.（ ）是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，思路源自德鲁克的目标管理。

A.KOI

B.OKR

C.KPI

D.ORK

 

二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)

6.股票购买分为（ ）。

A.固定成本、固定付款标准型

B.固定成本、变动付款标准型

C.变动成本、固定付款标准型

D.变动成本、变动付款标准型

 

7.OKR的管理逻辑是（ ）。

A.只看结果，不问过程

B.紧盯目标，并对过程管理

C.管理控制工具

D.沟通和员工自我管理工具

 

8.职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关（ ）等方面的信息。

A.战略

B.组织

C.权责

D.管控

 

9.年薪虚股制是（ ）与（ ）的结合。

A.月薪制

B.年薪制

C.股权激励

D.虚拟股权

 

10.股权与奖金的区别体现在（ ）。

A.激励方式不同

B.时间不同

C.支付方式不同

D.地点不同

 

三、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)

11.报酬要素是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。

 

12.薪酬制度文本化难以提高企业的管理效率，树立办事规章，抵制不良风气。

 

13.后配股，是指经营者在名义上享有股票，而实际上仅享有其相当于持有这些股票的一些收益。

 

14.年薪虚股制作为一种新的技术设计，是将企业高级人才年薪中利润分享报酬的一部分以现金的形式支付，而将其余转化为实体股份，这种股份应规定一定的持有期限，到期后一次或分批以现金形式兑现。

 

15.实股是虚股的对称，通常将花钱购买的股票叫做实股。

 

16.股权又称为选择权，是一种衍生性金融工具。

 

17.低管层管理人员，亦称经营者、经理人，专指担任董事长、董事、总经理等高级管理职务的自然人，他们拥有战略决策权，并直接对企业经营活动和经济效益负责。

 

18.股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。

 

19.根据海氏方法，可以客观和科学地对每一职务作出一个评价点数。

 

20.股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。