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川农川大: 川大《劳动经济学1164》21春在线作业1
时间：2021-08-12 作者:admin 来源：youxue100f.com 点击：次

标签：奥鹏作业答案在线离线作业劳动经济学1164

内容摘要：
劳动经济学1164

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川大《劳动经济学1164》21春在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)

1.从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）

A.需求拉上型通货膨胀

B.成本推进型通货膨胀

C.结构调整型通货膨胀

D.惯性通货膨胀

2.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）

A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量

B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量

D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

3.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（）

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

4.在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）

A.低生产率的行业吸纳更多的劳动者

B.高生产率的行业吸纳更多的劳动者

C.高生产率的行业支付更低的工资率

D.低生产率的行业支付更高的工资率

5.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（）

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对不足

D.资本变得相对过剩

6.在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）

A.劳动供给增加

B.劳动供给减少

C.劳动需求增加

D.劳动需求减少

7.大卫?李嘉图建立在（）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。

A.市场法则论

B.劳动价值论

C.工资基金说

D.边际效用论

8.如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）

A.无弹性

B.单位弹性

C.缺乏弹性

D.富有弹性

9.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（）

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

10.劳动经济学的研究对象是（）

A.稀缺的信息资源配置问题

B.稀缺的技术资源配置问题

C.稀缺的土地资源配置问题

D.稀缺的劳动资源配置问题

11.人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）

A.劳动数量的增加

B.劳动时间的延长

C.劳动需要特定的知识技能

D.劳动条件的改善

12.蛛网稳定条件是指（）

A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性

B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性

C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性

D.劳动力需求弹性为1

13.家务劳动的存在对劳动参与（）影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

14.下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（）

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

15.如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）

A.其他地区或行业的就业量减少

B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率

C.该地区或行业的就业量增加

D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移

二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

16.内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）

A.存货调整

B.商品数量调整

C.商品价格调整

D.变更劳动关系调整

E.劳动投入量调整

17.互惠的交换不能实现的主要障碍有（）

A.信息障碍

B.成本障碍

C.体制障碍

D.市场缺陷

E.心理障碍

18.等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）

A.等于零

B.为正值

C.为负值

D.取决于劳动和资本的相对价格比

E.取决于劳动力需求和供给情况

19.个人劳动力供给是指（）

A.单个劳动者的工作决策

B.劳动者个人决定是否参加社会劳动

C.劳动者个人决定何时工作

D.劳动者个人决定准备工作多长时间

E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间

20.劳动力市场的一般性属性有（）

A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力

B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为

C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资

D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系

三、判断题 (共 4 道试题,共 20 分)

21.女性工人进入就业越多，男性工人的就业机会就越少。

22.收入差距越小越好。

23.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。

24.劳动供给随着工资率的提高，先上升，后下降。

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